蓝领比白领俏 一年俏过一年

　　日立电梯人力资源部部长也告诉记者，前几年，他们去外省市的职业技术学校招人还备受礼遇，有时只需要招5—6人，但校方会主动提供200名学生供企业挑选；但如今，他们再提出这样的要求，学校往往没有这么积极配合了，因为来校“争”着大批招人的企业多了。

　　有专家指出，蓝领的短缺其实不是春节前后才会发生的间歇性用工荒，而是现有劳动力结构不平衡的常态性问题，应该从根据市场需求更新人才培养体系等角度来着手解决。

　　日立电梯前天复工，约占全体工人70％的外地员工大多已回来；去年春节后，外地员工也是100％回岗。员工队伍较稳定，一方面得益于企业的品牌知名度，另一方面则是因为公司在员工的薪资、福利、安全等方面待遇，要高于周边其他企业的相同工种。他们还与江苏、山东、贵州、湖北等地的职业技术学校紧密合作，提前开设“校企合作班”，为公司未来几年所需的新兴工种储备年轻技术蓝领。