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企业管理 |
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区域经理应具备的几种能力 |
| 区域经理作为一方诸侯，在其所辖的区域从客户的选择到市场的运作和业务人员的管理，可谓大权在握，区域经理的能力好坏不仅关乎市场的好坏，同时也关系企业在一方市场的能否有好的表现，能否给企业带来好的销量和利润 |
| TAGS:区域经理 经销商 |
| 评论：0条 阅读：22人次 更新时间：2008-12-29 19:15:17 作者：伯建新 |
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从好下属转为管理者需注意的6大问题 |
| 通常好的下属在组织的工龄到达一定时间后会有相应的普什机会，或则有些是出于之前的工作经历，使得刚进入一个企业就可以直接从事管理者的工作，所以这些被称之为“空降兵”的个体在新环境下，如果在上一家公司同样也是管理者角色 |
| TAGS:规章制度 岗位职责 公司战略 |
| 评论：0条 阅读：15人次 更新时间：2008-12-29 19:10:46 作者：朱腾飞 |
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中小企业人才何来 |
| 中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案，然而，这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发展产生积极意义 |
| TAGS:高层人才 系统组织 中小企业 |
| 评论：0条 阅读：19人次 更新时间：2008-12-29 19:05:43 作者：编辑整理 |
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从幼儿教育看员工管理 |
| 我们很多企业的老板、管理者都很注意给予员工金钱物质上的鼓励，而往往忽视给员工“精神薪资”，给予精神上的愉悦付出，导致我们的员工，工资拿得不低，工作却不开心，干得没劲，直至效率低下，效能不如人意 |
| TAGS:幼儿教育 员工管理 |
| 评论：0条 阅读：16人次 更新时间：2008-12-29 19:03:10 作者：编辑整理 |
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如何提升员工敬业精神 |
| 据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。但在中国企业中，只有8%的员工被认为具有高敬业度，有25%以上的员工被认为敬业度很低，相信不少企业的管理人员都有类似的感觉：组织内大量的员工“身在曹营心在汉” |
| TAGS:敬业精神 人力资源 合伙人 |
| 评论：0条 阅读：12人次 更新时间：2008-12-29 18:56:53 作者：编辑整理 |
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中国式管理 |
| 首先要有共同认识1、管理必须和自己的风土人情结合在一起，才有效。2、对中国人、中国社会，要有深一层的体认和理解。3、合乎中国人性格的管理，必须有更为优良的成果 |
| TAGS:中国式管理 |
| 评论：0条 阅读：24人次 更新时间：2008-12-26 21:54:33 作者：佚名 |
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怎样与愤怒的客户交流 |
| 很多客服经理都会有这样的感受，客户在投诉时会表现出情绪激动、愤怒，甚至对你破口大骂。此时，你要明白，这实际上是一种发泄，把自己的怨气、不满发泄出来，客户忧郁或不快的心情便得到释放和缓解，从而维持了心理平衡 |
| TAGS:客服经理 客户投诉 |
| 评论：0条 阅读：80人次 更新时间：2008-12-24 07:06:42 作者：佚名 |
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唐太宗企业管理艺术 |
| 唐朝的第二人皇帝，“贞观之治”的缔造者。在中国历代封建帝王中，唐太宗可谓是出类拔萃，他不仅在政治、军事上取得巨大的成就，更重要的是他能在隋朝灭亡中总结经验和教训，健全自己的思想 |
| TAGS:企业管理 贞观之治 通用电气 |
| 评论：0条 阅读：63人次 更新时间：2008-12-24 07:01:58 作者：佚名 |
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12条经验获取员工的心 |
| 大多数人也喜欢因工作特别努力及延长加班时间而得到奖励，如奖牌、奖状、奖金。反之，不喜欢不管是否努力工作及是否有所贡献，而给予相同的待遇 |
| TAGS:管理人员 组织结构 带薪放假 |
| 评论：0条 阅读：62人次 更新时间：2008-12-24 06:57:07 作者：佚名 |
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好公司必备的6大特征 |
| 好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理，法治大于人治；一切都会按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高 |
| TAGS:工资待遇 住房公积金 人力资源部 |
| 评论：0条 阅读：104人次 更新时间：2008-12-24 06:53:09 作者：佚名 |
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